In een fysiek welzijnsprogramma, schrijven medewerkers/sters zich op de werkvloer met een bepaalde regelmaat in voor een massage. De regelmaat waarmee wij hen van dienst kunnen zijn, is mede afhankelijk van de gemaakte werkafspraken. Het aantal medewerkers op de werkvloer, beroepsuitoefening en budget zijn hierin factoren die doorslaggevende rollen spelen.
Er even tussen uit voor een massage om bij te komen .. . een collega keert verfrist terug op de werkvloer, soms met een verzorgingsadvies bij zich voor thuis. De combinatie praktische kennis en ervaring, die het programma aan individuele deelnemers biedt, nodigt als vanzelf uit tot eigen fysieke verantwoordelijkheid binnen de eigen werkomgeving.



Medewerkers hebben behoefte aan fysieke informatie over door hen veelgebruikte spiergroepen en praktische verzorgingsadviezen om herstel te bevorderen en/of klachten te voorkomen.

Deze enorme leergierigheid weten wij te gebruiken en te bevorderen. Dit doen wij door te wachten op een vraag. En tevens door een scherp onderscheid te maken tussen fysieke gerelateerde klachten en emotioneel gerelateerde klachten.

verder >